Tiap Pagi Aku Dengar Jawaban Wawancara yang Bikin Ngakak

Dua tahun lalu, kantor gue dapet proyek besar dan tim gue butuh dua orang tambahan. Bos nunjuk gue jadi salah satu panel wawancara. Jujur, gue deg-degan juga. Soalnya selama ini gue selalu ada di kursi pelamar, bukan di kursi penguji. Rasanya kayak tiba-tiba disuruh nilai orang padahal gue sendiri belum tentu lebih jago.

Tapi justru dari situ gue belajar banyak. Terutama soal gimana sih kelihatannya dari sisi seberang meja. Dan lucunya, banyak hal yang dulu gue lakuin waktu wawancara ternyata... ya, bikin penguji nahan ketawa.

Hari pertama jadi penguji: ekspektasi vs kenyataan

Gue kira tugas panel wawancara itu cuma baca CV, tanya-tanya dikit, terus nilai. Ternyata ribet juga. Kami harus bikin daftar pertanyaan yang sama buat semua kandidat, biar penilaiannya adil. Ada form skornya segala. Dan karena posisinya buat pemula, kami sengaja nggak nyari jawaban yang "sempurna". Yang kami cari justru orang yang jujur sama kemampuannya sendiri.

Nah, di sinilah masalahnya. Banyak kandidat datang dengan jawaban yang kayak udah dihafal dari internet. Kalimatnya rapi, strukturnya bagus, tapi kosong. Kamu bisa lihat matanya kosong waktu ngomong. Kayak lagi baca teks, bukan cerita tentang diri sendiri.

Baca juga: Gaji UMR Bisa Naik Level, Ini Rahasianya buat Kamu yang Masih Kantoran

Baca Juga: 18totomemberarea.xyz

Ada satu kandidat yang gue masih inget banget. Ditanya, "Kenapa kamu mau kerja di sini?" Jawabannya, "Karena perusahaan ini punya visi misi yang selaras dengan nilai-nilai saya." Gue tanya lagi, "Nilai-nilai yang mana nih maksudnya?" Dia diem. Lama. Terus bilang, "Ya... yang ada di website, Pak."

Gue sama rekan panel langsung tatap-tatapan. Nahan ketawa. Bukan karena mau ngejek, tapi karena gue sadar, dulu gue juga mungkin pernah kayak gitu.

Yang bikin kandidat pemula langsung dicoret (dan yang bikin dicatat)

Dari belasan kandidat yang kami wawancara, polanya lumayan kelihatan. Ini beberapa hal yang bikin kami cepat mengeliminasi seseorang, dan sebaliknya, yang bikin nama mereka langsung kami tandai "lanjut".

Yang bikin kami menghela napas

• Jawaban template tanpa isi. Kalau kamu bilang "saya pekerja keras dan bisa kerja tim", tolong siapin contoh nyatanya. Tanpa contoh, itu cuma slogan.
• Nggak tahu perusahaan ngapain. Minimal baca halaman "Tentang Kami" dong. Ada kandidat yang baru tahu bidang perusahaan kami setelah kami jelasin di tengah wawancara. Itu udah kelihatan nggak niat.
• Nyalahin tempat kerja lama atau kampus. Sekali dua kali masih wajar. Tapi kalau sepanjang wawancara isinya ngeluh, kami jadi mikir: nanti dia ngeluhin kami juga nggak?
• Ngeliatin HP. Ini nyata kejadian. Di tengah wawancara, HP-nya bunyi, dan dia sempet ngelirik layarnya. Buat kami, itu red flag soal fokus dan etika dasar.

Yang bikin kami langsung nulis "YES" di catatan

• Jujur soal kelemahan. Satu kandidat bilang dia gampang panik kalau dikejar deadline, tapi dia udah nyari solusinya dengan bikin checklist harian. Itu jawaban yang bagus. Kami nggak nyari orang sempurna, kami nyari orang yang sadar diri.
• Nanya balik. Di akhir wawancara, kami selalu buka sesi tanya-jawab. Kandidat yang nanya hal spesifik soal tim atau pekerjaan sehari-hari kelihatan beneran penasaran, bukan cuma cari kerja.
• Cerita konkret. Waktu ditanya soal kerja tim, satu kandidat cerita soal proyek kampus yang berantakan dan gimana dia akhirnya ambil inisiatif bikin grup koordinasi. Sederhana, tapi jelas dan bisa dibayangin.

Pelajaran yang gue bawa pulang

Setelah selesai proses rekrutmen, gue sempet mikir panjang. Ternyata wawancara itu bukan ujian hafalan. Penguji bukan guru yang punya kunci jawaban benar. Mereka cuma orang biasa yang pengen tahu: orang ini bisa diajak kerja bareng nggak ya?

Itu aja. Sesederhana itu. Dan begitu gue sadar hal ini, gue jadi lebih santai tiap kali harus wawancara di tempat baru. Gue nggak lagi nyoba jadi kandidat yang "sempurna". Gue cuma nyoba jadi diri sendiri, tapi versi yang udah nyiapin cerita dan udah baca-baca soal perusahaannya.

Buat kamu yang baru pertama kali cari kerja, saran gue cuma tiga. Pertama, siapin dua atau tiga cerita nyata soal pengalaman kamu, sekecil apa pun itu. Kedua, pelajarin perusahaannya minimal 15 menit sebelum berangkat. Ketiga, kalau ditanya sesuatu dan kamu nggak tahu, bilang aja nggak tahu, terus tambahin gimana kamu bakal nyari tahu. Itu jauh lebih baik daripada ngarang jawaban yang akhirnya ketahuan bohong.

Oh iya, satu lagi. Jangan lupa siapin pertanyaan buat mereka. Wawancara itu kan percakapan dua arah. Kalau kamu cuma jawab terus pulang, kamu kehilangan kesempatan buat tahu apakah tempat itu beneran cocok buat kamu. Anggap aja kamu juga lagi milih, bukan cuma dipilih.

Gue nggak nyangka jadi panel wawancara malah bikin gue lebih paham gimana caranya jadi pelamar yang bener. Kadang kamu baru ngerti sesuatu setelah lihat dari sisi yang lain, ya.